Новости

О заработной плате и ответственности

Сейчас, в связи с изменениями условий хозяйствования, в условиях рыночной экономики, возникает необходимость разработки и внедрения на предприятии адекватной системы оплаты труда. Эта система должны быть направлена на достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы работодателю возместить затраты и после реализации продукции получить прибыль.

Таким образом, через организацию заработной платы должен достигаться, необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства.

В настоящее время заработная плата распределяется по количеству и качеству труда. Ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату. Следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника. Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Заработная плата, которую получает сотрудник нашего холдинга, привязана к итоговому результату работы предприятия, на котором он трудится. Чем больше продукции и лучшего качества произведено и реализовано, тем выше заработная плата сотрудников.

К примеру, заработная плата водителей автомобиля ООО «Хлеб-4», работающих на доставке продукции в торговые точки, зависит от количества перевезенной продукции в пересчете на лотки. На каждый вид транспорта разработаны нормы перевозки. За перевезенную продукцию сверх нормы заработная плата начисляется по двойным сдельным расценкам. Таким образом водитель автомобиля мотивирован на перевоз большего количества продукции.

Заработная плата основных рабочих этого предприятия — пекарей, тестоводов также зависит от количества и качества произведенной продукции. Аналогичным образом оплачивается труд рабочих, занятых на упаковке продукции: чем больше продукции и качественно упаковано, тем выше заработная плата.

Что касается зарплаты руководителей и специалистов предприятия «Хлеб-4», то она зависит от качества выполнения должностных обязанностей. Специалистами разработаны оценочные листы на каждую должность, от мастера до бухгалтера, в которых определены показатели премирования в соответствии с задачами, поставленными перед определенной должностью. От качества выполнения каждого показателя премирования зависит размер премии.

Следует помнить, что объем выпуска продукции регулируется возможностью ее реализовать. На увеличение объема продаж могут повлиять все работники предприятия: менеджер увеличивает объем реализации привлечением новых клиентов, работники технологической службы — предложением новинок, основные производственные рабочие — выпуском качественного продукта, работники службы главного инженера — своевременным ремонтом оборудования, водители — своевременной и качественной доставкой.

Только при слаженной работе всех участников производственного процесса возможно достижение лучшего конечного результата, что повлияет на увеличение заработной платы.

Нина Диаконова, заместитель финансового директора ООТиЗ ООО «Хлеб-4»

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Наши новости
В разделе «Инвесторам» настоящего сайта содержится информация, подлежащая раскрытию ЗАО «Барнаульский хлебокомбинат № 4» в сети Интернет, в соответствии с «Положением о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг», утвержденным Приказом Федеральной службы по финансовым рынкам от 10 октября 2006 г. № 06-117/пз-н и иными нормативными правовыми актами Федерального органа исполнительной власти по рынку ценных бумаг.
В разделе «Инвесторам» настоящего сайта содержится информация, подлежащая раскрытию ОАО «Повалихинский комбикормовый завод» в сети Интернет, в соответствии с «Положением о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг», утвержденным Приказом Федеральной службы по финансовым рынкам от 10 октября 2006 г. № 06-117/пз-н и иными нормативными правовыми актами Федерального органа исполнительной власти по рынку ценных бумаг.